ما مدى أهمية المؤهلات لوظيفة في التكنولوجيا، حقا؟

هل تحتاج إلى التخرج من الجامعة للمضي قدما في تكنولوجيا المعلومات؟

عالم التكنولوجيا هو سريع التحرك أن المؤهلات خطر أن تكون قديمة قبل أن تكتمل: فما هو الدور الذي يجب أن مؤهلات الصناعة والاعتمادات تلعب في الحفاظ على مهارات العاملين في تكنولوجيا المعلومات “جديدة؟

ما الشهادات التي يهتم بها مدراء معلومات تقنية المعلومات وماذا يفكرون في إضفاء الطابع المهني على تقنية المعلومات؟

1. تذكر أن القدرة التقنية ليست سوى جزء واحد من اللغز

وقال رئيس مجلس إدارة شركة كامدن المؤقت أوميد الشيراجي إنه من المحبط أن تكنولوجيا المعلومات ليس لديها وضع مهني مثل التخصصات الأخرى المماثلة، مثل المحاسبة والقانون. ومع ذلك، لا يفقد كل شيء – ويشير إلى مخططات الاعتماد، مثل إطار المهارات لعصر المعلومات (سفيا).

وقد تم نشره في عام 2003، وتحديثه بانتظام، أصبح سفيا معيارا مقبولا عالميا للمهارات والكفاءات في العالم الرقمي. وبصفته رئيس قسم تقنية المعلومات، يصر الشيراجي على أن شركات التوظيف تقدم فقط مرشحين تم تقييمهم وفقا لمعايير سفيا. وينصح قادة تكنولوجيا المعلومات الآخرين لتعزيز أهمية التكنولوجيا والتدريب على المهارات الناعمة.

هل هناك حقا أزمة المهارات؟ ذلك يعتمد على وجهة نظرك، وفقا لتلك في المعرفة.

وقال الشيراجي إن المهارات التقنية مهمة بشكل واضح، ولكنها ليست سوى جزء صغير من صورة التوظيف، “إن العقلية والموقف والذكاء العاطفي هي أهم السمات التي أتطلع إليها في أي توظيف. يمكنك تعليم الناس المهارات التقنية، ولكن التعاطف والتفاهم تميل إلى أن تكون فطرية وهي ضرورية لبناء فرق ناجحة.

في محاولة لزيادة قاعدة مهاراته المهنية، أكمل الشيراجي درجة الماجستير في القيادة المعلوماتية في جامعة سيتي، لندن. ويقول إنه استفاد من النهج الواسع للدورة، التي وفرت النظرية الأكاديمية والخبرة العملية.

لا يوجد شيء من هذا القبيل في السوق الآن “، كما يقول.” هناك الكثير من الدورات على القيادة الرقمية ولكن لا يوجد شيء محدد يركز على العناصر الفردية المطلوبة ليكون مدير تقنية المعلومات الناجح، من مسؤولياتك في المجتمع إلى تفاصيل أدق من تمويل الشركات.

2. التركيز على المعايير لمساعدتك على تطوير وتألق

بولي أفراميديس هو رئيس قسم المعلومات في مجلس نقابة المحامين، وهي الجمعية المهنية للمحامين في إنجلترا وويلز. قبل انضمامه إلى المنظمة في عام 2014، كان أفراميديس رئيس قسم تقنية المعلومات للجمعية الطبية البريطانية، وهي الهيئة المهنية للأطباء في المملكة المتحدة، وبينما قد لا يكون للتكنولوجيا الوضع المستأجر لمهن أخرى، يقول أفراميديس أن مهنة مهنية في كل شيء ما عدا الاسم.

إنها بالتأكيد مهنة – وهي مهمة جدا “، كما يقول:” يتعين على مدراء المعلومات مساعدة الجيل الشاب على تشكيل مستقبلهم الخاص.

يقول أفراميديس أن المنظمات التمثيلية مثل بكس يجب أن تلعب دورا رئيسيا. ويقول إنه لا تزال هناك فرصة لتطبيق قواعد صارمة حول مهنة تكنولوجيا المعلومات، تماما كما هو الحال بالنسبة للأطباء والمحامين. ومع ذلك، هناك تحديات.

ليس هناك بالضرورة نفس المعايير في مجال تكنولوجيا المعلومات كما هو الحال في تلك المهن الأخرى “، ويقول أفراميديس.” لكل ما تريد مساعدة الأعمال تحقيق من خلال التكنولوجيا، وهناك في كثير من الأحيان المئات من الطرق المحتملة، استنادا إلى كل من المطورين مفصل والخارجي الخبراء. كل شيء يتحرك بسرعة في صناعة تكنولوجيا المعلومات.

قراءة المزيد من القصص التقنية وقيادات الأعمال

الحصول على الذكية حول الهواتف الذكية: كيفية تحويل استراتيجية المحمول الخاص بك إلى ميزة تنافسية؛ كيفية جعل الملعب المثالي لفكرة المشروع الكبير الخاص بك؛ العمل الشاق دون الحيل: أربع نصائح لإيجاد والحفاظ على الموظفين الذين يريدون؛ بيانات كبيرة دون كبيرة الصداع: كيفية الحصول على الاستراتيجية الخاصة بك الحق

الابتكار؛ سوق M2M مستبعد مرة أخرى في البرازيل؛ التعاون؛ ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟؛ كسو؛ من الذي يؤثر على مدراء المعلومات؟ وهنا أعلى 20؛ ككسو؛ بنك أنز لخلط سطح السفينة التكنولوجيا التنفيذية

وعلى الرغم من الطبيعة الكامنة للتغيير في قطاع تكنولوجيا المعلومات، يقول أفراميديس أنه من الأهمية بمكان أن تتطلع الصناعة إلى وضع معايير أساسية حول الكفاءات والقدرات. دورات وإصدار الشهادات يمكن أن تساعد. مثل الشيراجي، يشير أفراميديس إلى إطار المهارات لعمر المعلومات، الذي يقول أنه يوفر أطر التعلم والتطوير الهامة للتكنولوجيين.

3. إثبات قدراتك على وظيفة لاتخاذ طريق مباشر إلى الأعلى

يقول براد دودن، مدير تقنية المعلومات في أخصائي التوظيف إيرسويفت، إن التجربة هي أفضل طريقة لتصبح أفضل متخصص في تقنية المعلومات. ترك الجامعة بعد عام بسبب بطء وتيرة التعلم، وبدلا من ذلك، ذهب إلى الكلية وأكمل دورة لمدة عام على أساليب تكنولوجيا المعلومات الحديثة.

65٪ من مدراء الموارد البشرية يقولون أن توظيف المصادر المفتوحة سوف يزيد أكثر من أي جزء آخر من أعمالهم على مدى الأشهر الستة المقبلة.

لقد كانت الصناعة تتغير بسرعة بحيث أردت فقط أن أكون في الفحم في أسرع وقت ممكن “، كما يقول.” بدأت كمهندس سطح المكتب وساعدت في بناء أجهزة الكمبيوتر. أنا لست الشخص الذي يحب الدراسة – أحب أن أرى العمل والنتائج. ولكنني أفهم ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا، وأنا أعرف كيفية الحصول على الأشخاص المناسبين وأنا أعرف كيفية إدارة هؤلاء الناس من أجل الحصول على النتائج.

وقد سمحت له قدرات دودن بأن يعمل في طريقه إلى قمة قائد تكنولوجيا المعلومات. ويقول إن الصناعة يمكن أن تصبح أكثر مهنية في المستقبل، ولكن التغيير المتأصل في قطاع التكنولوجيا يجعل من الصعب وضع معايير متفق عليها في المؤهلات. وفي النهاية، يعتقد دودن أنه سيتم دائما الحكم على محترف تقنية المعلومات من خلال قدرته على تحقيق نتائج رائعة.

وبالمقارنة مع المهن الأخرى المعمول بها، مثل القانون والمحاسبة، تكنولوجيا المعلومات هي في مهدها للغاية، “لا تحتاج إلى مؤهلات رسمية – كل شيء عن إثبات أنك تعرف ما تفعلونه. وعند بدء تحقيق النتائج، يمكنك البدء في الوصول إلى المزيد من المناصب العليا.

4. تطوير إحساس السادس لكيفية تغيير تكنولوجيا المعلومات التجارية للأفضل

يقول أندرو ماركس، المدير التنفيذي السابق والمدير الإداري في المملكة المتحدة وأيرلندا للطاقة حاليا في استراتيجية أكسنتشر للتكنولوجيا، أن هناك عددا صغيرا من صناديق القراد التي تعطي مصداقية عامل تكنولوجيا المعلومات لدور مسؤول تكنولوجيا المعلومات في المستقبل. وهناك ثلاثة مجالات يتم الاعتراف بها على الدوام هي الخبرة في تحويل عمليات تكنولوجيا المعلومات، ومعرفة كيفية استخدام تكنولوجيا المعلومات للابتكار وتعزيز كفاءة الأعمال، والوعي بكيفية عقلية رقمية يمكن أن تدفع القيمة.

والخبر السار هو أنه لا ينبغي أن يتوقع من أي موظف تكنولوجيا المعلومات أن يجلب تجربة عميقة في جميع المجالات المطلوبة في نفس الوقت. يجب أن يكون وجود القوة المناسبة في واحد أو اثنين من المجالات كافيا للحصول على قبول من قبل مسؤول أعمال رئيسي من جهة، أو التأثير على عضو فريق تكنولوجيا المعلومات من جهة أخرى.

“مع وتيرة التغيير اليوم، يجب على متخصص تكنولوجيا المعلومات المتطورة باستمرار مواكبة التكنولوجيات الناشئة، سواء الأدوات الجديدة هي ذات الصلة على الفور أو لا، الجيل القادم من قادة تكنولوجيا المعلومات يجب أن ندرك أن بيئة العمل سوف تستمر أيضا في التغيير”، ويقول ماركس .

العثور على قيمة عند التقاطع بين تغيير حاجة الأعمال والتكنولوجيا الناشئة هي صلصة سرية أن يدفع الابتكار الحقيقي. وجود الأنف لذلك سوف تساعد بسرعة العاملين في تكنولوجيا المعلومات لخلق منصة للنجاح.

؟ M2M السوق مستبعد مرة أخرى في البرازيل

ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟

من الذي يؤثر على مدراء تقنية المعلومات؟ إليك أهم 20 أغنية

بنك أنز لخلط سطح السفينة التكنولوجيا التنفيذية

Refluso Acido